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管理层恢复薪酬 引深交所发问据獐子岛2018年年报,公司于4月26日召开董事会,审议通过《关于总裁办公会成员实行市场化薪酬的议案》。根据该议案,獐子岛终止2014年薪酬方案,自2019年1月1日起实施新的薪酬激励方案。獐子岛在2018年年报中称,面对内外部诸多不确定因素,公司需要通过建立更加科学的薪酬绩效体系,更加市场化的人才管理机制来稳定公司的各项业务,激发和提升公司在人、财、物等方面的潜力和效能,化解公司面临的各项风险。獐子岛管理层终止自愿降薪的做法立即引来深交所的疑虑。这是因为獐子岛公司业绩没有恢复到相应水平,对此深交所要求公司解释原因及合理性,以及是否存在损害上市公司及中小股东利益的情况。

田野认为:“一双好的限量版球鞋,不是像酒一样越藏越香。因为不管保存得多好,经过五六年的时间,胶水、皮革都会老化,失去了穿着的基本功能,便也没有真正意义上的价值了。”周怿周怿来源:工人日报责任编辑:魏雨獐子岛(维权)业绩未恢复 为何终止高管降薪

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2009年,国家发改委会同民航局建立了民航国内航线旅客运输燃油附加与航空煤油价格的联动机制,由航空运输企业根据航空煤油的价格变动情况,在规定的范围内自主确定标准。2011年和2015年,国家发改委会同民航局对燃油附加联动机制进行了完善,燃油附加的单位收取率逐年下降。自2015年2月至2018年5月,由于国际市场油价持续走低,没有征收燃油附加。

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